职场指数级成长秘籍：选择一个好上司

　　“一个好上司，如同一个好老师。大家都知道，进修研究生时，跟着一个不同的导师，几年后差距恐怕不是一点半点。很多时候，人们甚至有种惊讶，为何天壤之别。同理，在职场亦是如此。学习是一个永远的话题。”

　　文/于凡诺

　　“身在职场，无论你身居高位要职还是职场新人小白，学习是一个永远的话题。”

　　“对我自己来说，回头看去，在最关键的职场路上，凡是突飞猛进获得巨大飞跃的，无不是与有一个好上司相关，至少那时候他举足轻重。”

　　“有人说，老师，我都没入职，怎么办？”

　　“当然你没有条件的时候，另当别论。不过条件都是自己创造的，首先你必须要有这种认知。因为天底下从来没有无缘无故的成功。”在一个职场沙龙之后，我与几个分享老师聊天，他们都很健谈，尤其是一个张姓老师，聊开了之后，一直在我身旁循循善诱，试图启发更多的真知灼见。

　　“为什么要选择一个好上司？”

　　“好的上司有什么特点？ ”

　　“如何在好上司下面做事？”

　　诸如此类的等等，不一而论。

　　“好的上司，在不同的情境下，具有很大的特殊性。必须要与当时的环境以及你自己的成长方向相一致。”

　　“好的上司，首先必须在你的成长方向上。当然你没有方向的时候，这一条忽略。”

　　“其次，好的上司，一般有三个特点：要么有实权；要么有真才实学（含有经验）；要么有格局（有担当是其表现之一）。”

　　“好上司必须是有实权的。没有实权的上司，显然已经处于权力中枢的游离圈外，这样的领导倘若确实有真才实学，往往是个人私底下最好的老师，假如你能拜会上的话。凡是这样的机缘，你尽可以诚诚恳恳拜师学艺。当然，在职场却不宜在实际工作时，选择其作为上司。”

　　“没有实权，往深里说表明核心高层有顾虑，浅层次实实在在可见的是其调配资源有限，尤其在职场这种时效性很强的特定时空，用一句不好听的话来说，当一个领导处于边缘化的境地，就像身处稀薄的真空，领导自己整天不得不绞尽脑汁应付，惧怕犯错，很可能只能在毫无意义的事情上折腾、编造、忽悠。跟着这样的领导，你很自然就处于边缘化更边缘的地方，被驱使在毫无意义的地方搜肠刮肚，整天捣鼓折腾，累死了，却不会有人说你半个好字。这时候，你还根本无心也无力做别的事。那么，成长在哪里？何况好的成长还必须有积淀累积的优势。”

　　“没有真才实学，意味着很多事情难产。身在职场，其实很多时候，某种技能技巧的实力水准，往往是个人职场价值的核心组成部分。也往往是其他人认知你的第一个标签。倘若你渴望成长，当你希望在职场获得最大突破的时候，一个拥有真才实学的领导是最佳的选择。首先，你干活的时候，这样的领导不会瞎忽悠。其次，在关键节点，领导的点评会一针见血，直指要害。再次，领导会针对你的薄弱之处，弥补你的不足，或者直接逼你如何加强如何突破。这样，往往几件活下来，你回头时感觉就不一样了。

　　尽管这样的领导绝大多数很严厉，但是毕竟，你是跟着他在干活，他为你背书。哪怕是你犯了错，只要你态度恭敬，手脚利索，劈头盖脸骂完你之后，领导的下一个活又交给你了。干活时，也最是检验一个领导是否有真才实学。倘若一件活干完，你从头到尾都是自己摸索。而领导除了一堆废话，还是废话，甚至是你完成任务的阻碍。比如，在你干活最紧的时候，他还隔三差五找你去紧急开会，会上却又是说一堆废话，又臭又长，白白浪费时间。这样的领导，你想成长就必须舍弃，不要幻想，无须留恋。”

　　“当然人无完人，倘若一个没有这方面才华的领导或者会想办法解决自己的短板，他会提供学习进修或者找一些这方面的牛人来进行指点。这样的领导还算是不错的，但是对于一个立志成为职场精英的人士而言，倘若这个就是你的主要成长方向，就必须争取，与其在一个人瞎折腾忙活，不如痛定思痛直接就选择这样的专家牛人作为领导，你才会发现什么是职场一日千里。”

　　“没有格局，这个一般很难察觉。相处一段时间才能看出来。首先，真正有格局的人会有担当。一件事情，一个项目，一件任务，他会想清楚先剖析非常清晰，一是一二是二，谁干什么谁负责什么，一清二楚。存有一些疑惑的，随着进展，他也会很快明晰。这样的领导，往往哪里最是困难，他就会及时出现在哪里。他是实实在在地付出，尤其在最为关键的环节节点，而且很会群策群力，集中大家的智慧，最终率领大家攻克难关，取得成功。最令人起敬的是，最后评比功劳的时候，他就退让了。尤其是在给上司汇报，或者在公开场合展现，他不会忽略任何一个人的功劳，更不会把别人做的当成自己的。事实上这个也最是一个人是否有格局的见证。跟着这样的领导，倘若方向一致，一般情况下项目越大成长越大，尤其小白，个人成长会呈现几何级数增长。”

　　“倘若你的上司，既有格局，又有真才实学，还手握实权。那么恭喜你。好好干。”

　　“倘若你的上司三者居一，还算不错。”

　　“三者全不沾，赶紧撤。”

　　“有一天你回头的时候，你就会恍然大悟，青春只是一张门票，别浪费了。”

　　“一个好上司，如同一个好老师。大家都知道，进修研究生时，跟着一个不同的导师，几年后差距恐怕不是一点半点。很多时候，人们甚至有种惊讶，为何天壤之别。同理，在职场亦是如此。人生有限，倘若说之前是年龄太小，那么随着时光流逝，为何还要继续白白浪费呢？”

　　“那么，如何才能选择一个好的上司？”听了半天，我忍不住插嘴问道。

　　“哈。”

　　“这个是个课题。不过，你可以业余进修、可以做志愿者、可以提供无偿工作，可以专程登门拜访请教……”

　　“最终，你成为了一个好上司。”

　　“甚至，最终你抵达了某种利益捆绑收益分成的层级。”

　　“这是终点？”

　　“身在职场，这是一场没有终点的战场。”

　　“你的意思是说，职场的学习和成长没有终点。”

　　嘻嘻……

　　于凡诺，中国日报、人民网等专栏作家，聚焦指数级人生成长，是人性、情感、职场、创业和金融等热点、痛点、痒点问题的长期关注和践行作者，关注公众号@于凡诺说，与我们同行，获取100条人生指数级晋升秘笈。

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