你身边谁最靠谱，3个小细节教你辨别

　　来源 | 智大叔（）

　　曾经在网上看到一个热门的问题：身边有一个靠谱的人，是一种什么感受？

　　底下点赞最高的一条回复是：特别有安全感。

　　的确，在这个钢筋水泥构筑的城市里，安全感是人们最缺乏的东西。

　　有人说，一个人之所以没有安全感，是因为身边没有值得信赖的人。

　　人与人之间的相处，信任是首要，但是信任一个人，是有前提的。

　　靠谱就是信任的前提。

　　一个让人觉得靠谱的人，往往更容易被人所信任，让人更觉得有安全感。

　　所以，人生路漫漫，回头看看自己身边的人，哪些人最靠谱，哪些人最值得自己信任，其实很有必要知道。

　　那么怎么去辨别身边人是否靠谱？其实很简单，3个小细节就能很好的看出来。

　　1

　　凡事有交代

　　靠谱的人，从来不会让身边的人感到不知所措。

　　栗子曾是学校某社团的负责人，每年社团招收的新鲜血液，总是令她十分头疼。

　　尤其是师弟师妹做事的方式。

　　社团人少事杂，经常会有许多临时性的工作需要有人去做。

　　今天协助某某社团活动，明天需要人手搬物料。

　　很多时候，一提到有任务，有工作，刚进来的师弟师妹都会非常积极揽活。

　　但是最终的做事结果，往往令人觉得很不靠谱。

　　从一开始的积极热情接受任务，到后来任务到手，石沉大海杳无音讯。

　　这是常有的事情。

　　“事情我做了，就是忘了和你说”

　　“有突发事情耽误了，没有及时和你反馈”

　　“我后来发现我完成不了，紧接着有其他是要忙，就给忘了”

　　......

　　一个人是否优秀，有时候能力不是首要，懂得凡事有所交代，才是重点。

　　这关乎着一个人做事，是否靠谱，是否值得人信赖。

　　对于手中的任务，事情，无论是否完成，是否有能力完成，都应该给人一个交代。

　　遇到困难，及时反馈，才能得到解决，完成不了，交代一声，才能安排更适合的人去完成。

　　很多时候，没有交代，没有结果的事情，等于没做。

　　2

　　件件有着落

　　靠谱的人做事，从不会半途而废，而是有始有终。

　　米粒是公司刚进来不久的实习生，为人谦逊有礼，深得同事领导的喜爱。

　　但是唯一不好，也是最致命的一点是，米粒做事的行为，让人不敢苟同。

　　就拿领导安排的工作任务来说，早上安排帮忙复印下午开会要用的资料。

　　但是一个上午过去了，临近开会的时候，领导询问资料，米粒只有一句：我给忘了。

　　类似这样的事情，常有发生。

　　昨天安排要完成的任务，今天还没有着落，总是需要有人去催促，去提醒。

　　“我昨天忙着做其他的事情，给忘了”

　　“我不会，完成不了”

　　“再等等，我还需要点时间完成”

　　......

　　所以，交给米粒的工作，很难会有着落，不是一拖再拖，就是“忙完了”。

　　在同事们看来，米粒成功转正的可能性并不大。

　　做事没着落，显得不靠谱，这是职场中的大忌。

　　有时候，你不必有多优秀，不必事事兼顾，事无巨细，但必须要有所着落。

　　3

　　事事有回音

　　做事有回音的人，体现的不仅仅是靠谱，更是责任与尊重。

　　前段时间，好几年未见的大学舍友，通过微信相约节日一聚。

　　大家讨论着相聚时的计划安排，但貌似大家时间都不是很充裕，没能很好的计划出个所以然来。

　　木木此时跳出来说了一句：“我知道你们忙，计划的事就交给我了，到时候通知你们具体安排。”

　　用木木原话来说：“我一个失业人士，有的是时间去计划安排行程。”

　　为此，我们也乐意将此事交给她去办，毕竟属她最有时间。

　　就在约定相聚的前一天，我在群里艾特了木木，开玩笑式的问她。

　　“大佬准备带我们去哪里嗨呀，别买关子了，赶紧公布行程吧！”

　　许久，木木回了一句：“完了，我给忘了，最近事多。”

　　很长一段时间，群里都没有回复。

　　我知道，大家心里肯定都有情绪。

　　我想说的是，既然和别人做了承诺，就应“有所交代”，尽力而为。

　　哪怕遇上突发状况，也应尽早告知，避免因为自己的原因而耽搁整个事情的进展。

　　如果因为一个人做事不靠谱，耽误了集体的时间，影响了事情的推进，那就是极不负责任的体现。

　　当然，期间没有做任何的交代，也是不尊重人的表现。

　　就好比如，你给一个人发了信息，对方显示已读，但是却迟迟不给你回复。

　　这样的心情，是否会让人感到不受尊重，不被重视呢？

　　所以，无论是谁，无论做什么事情，除非你确有原因，都应给予回复，这是一个尊重自己和尊重别人的问题。

　　靠谱的人做事，会让人觉得尤为放心，尤为安心。

　　一个人待人处事的方式，往往反映了着其最真实的人品。

　　所以，如果身边有一个真诚且靠谱的人，运气往往不会太差。

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