你永远是一个职场菜鸟
作者:4 孤云山民 来源: 网络 时间: 2019-05-14 08:14:41 阅读: 175次 大 中 小
你
永远是一个职场菜鸟 2016-12-24 孤云
山民 为什么你
努力了许久却看起来没有丝毫进步? 不懂这几点,你永远都只是一个职场菜鸟。
01
公司新接了一个项目,一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广策划,全英文的客户简报,需要做翻译。 客户
经理Mark找我帮忙,我说我在赶明天的提案方案,Linda的组不是新招了一个实习生吗?让她翻译一下,刚好趁这个机会让她学着分析标准版的客户简报。 Mark一脸
茫然,你说的是哪个实习生啊,叫什么名字? 我说,我也不
记得什么名字了,一个短头发的女孩子,就是之前坐在Linda对面的。转身问身旁的Jane那个女生的名字,Jane也说没什么印象。 Mark说,得,我还是直接去找Linda吧。
你有没有过职场隐形人的
经历?明明每天勤勤恳恳地上班、下班,可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来?同事平日里点餐、聚会也常常把你落下? 偶尔,有天请假没上班,也几乎没人发觉。
更有甚者,实习期间悄悄地来,悄悄地走,从头到尾无人问津。 嘿,职场
新人,为什么你的存在感这么弱?为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意? 你
可能不够自信,换句话说,你多少有些自卑。 你可能
能力欠佳,职业化程度偏低。 你可能没有
明显的特点或优势。 也许
作为职场新人,但你有着老员工的心智,认为“低调”是保护自己的最好方式。 然而你忘了,对于公司而言,那些看起来很
安全、价值不明显的员工,也是最容易成为弃子的员工。 加上,国内这几年
互联网经济泡沫太大,实体经济又不景气,这种趋势更为明显了。 02
英国
天才哲学家乔治•贝克莱,在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过:“一个观念的存在,正在于被感知”。 抛开这句话的唯心
主义色彩,我们可以这样解读:在社会交往的过程中,一个个体的存在,要被他人的心灵看到和感知到,才算是真的存在。 那么,怎样
才能增强自己的职场存在感呢? 第一,通过
提升个人能力,培养自己的自信心。 我们都知道自信的人是会发光的,是,这个
世界上有人天生有一种王者气质,随便一站都能叫人移不开眼睛,但,绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。 如果你从事的是
专业对口的工作,那么,就请你利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识,将你工作领域的事情做到极致。 如果你是跨专业就业的,那么,就请你利用好业余时间,尽快地将自己就职公司
所在行业领域的专业知识补上,以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。 增强你的
人和所处职位的匹配度,并不断提升自己的职场价值就对了。 我
相信,当你的能力足够强、又很自信的时候,你的光芒是很难被掩盖的。 到时候,就算你有意做个
默默无闻的人,可能客观环境也不允许了,而且,就算你自己能忍住不暴露实力,也总会有人想起你,总会有领导找你做事情的。 第二,花点时间和
精力培养1-2个特长,为自己贴上“正面标签”。 没有特长的人,经常会
遭遇一些尴尬,比如入职时,员工档案特长那一栏经常不知道填什么,比如公司开年会,想表现一下却发现自己唱歌不好听,跳舞不会,相声小品又演不了。 可见,有一个特长有多么
重要。 在职场上,特长是“正面标签”的重要延展。
比如,你PPT做得很
好看,能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇。 比如,你英语真的很好,不论口译还是笔译都难不倒你,能在与国外客户
对接的时候发光发热。 再比如,你对
心理学有研究,特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态,能跟客户进行高效的沟通。 第三,
适当地参与同事聚会,尽快地融入公司这个集体。 不是每个人都有足够好的
运气,初入职场,就能遇上一个善解人意愿意无私带新人的人,所以提高自身交际的主观能动性很有必要。 远离
办公室政治,绝对是聪明的做法,但远离办公室政治,不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。
接触,是了解的前提。你不跟别人接触,别人对你怎么能形成印象,怎么能记住你呢? 第四,
关注一些时尚杂志公众号和时尚类KOL,培养符合职场氛围的独特穿衣风格。 你不用穿得像T台走秀那么夸张,也不用穿得
五颜六色,但你要有自己独特的穿衣风格,或简约,或清新,或时尚,或职业。
坦白说,当我们还记不住一个人五官的时候,眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那个人的穿着打扮。 第五,
严于律己,严格遵守公司的各项规章制度,用心地完成手上的每一项工作。 你每天的考勤,HR是看在眼里的,你每一项工作的完成
情况,你的直属上司是看在眼里的,你每天工作的态度和状态,是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。 如果,你能将每一件
细微的小事情做得足够出色,你在别人脑海里的印象,就一定会从一个模糊的轮廓渐渐变清晰的,这也是一种吸引力法则。
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